女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、2015年9月4日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が公布され、企業はこの法律に基づき、女性の活躍推進に向けた行動計画を策定することとなっています。

当会においても職員全員が働きやすい環境を整備することにより、職員が仕事と育児・介護を両立させることができ、男女共に職員全員が職業生活において、十分に能力を発揮し、活躍できるようにするため、下記のとおり行動計画を策定し取り組みを行っています。

行動計画

計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

課題

管理職に占める女性の割合が少ないので、女性労働者が出産・子育てをしながらキャリア形成していくイメージが持ちづらい。

目標

①「仕事と育児・介護の両立」に関する研修を実施し、受講率を男女ともに70％以上とする。

② 男性育児休職・関連休暇の取得について、以下の通り、取り組む。